中央紀委國家監委幹部監督室制定函詢工(gōng)作(zuò)規程 提高函詢質量 防止“一函了之”

“可(kě)結合調研和日(rì)常監督工(gōng)作(zuò)，對此前所作(zuò)說(shuō)明情況進行抽查核實。一經發現被函詢人存在欺騙組織未如(rú)實作(zuò)說(shuō)明的問(wèn)題，按有關規定嚴肅處理(lǐ)……”日(rì)前，中央紀委國家監委幹部監督室結合紀檢監察系統内部監督中開展函詢工(gōng)作(zuò)的規律和特點，研究制定了《幹部監督室函詢工(gōng)作(zuò)規程》，切實提高函詢質量，有效防止“一函了之”。

函詢，作(zuò)爲監督執紀“四種形态”第一種形态中最常見(jiàn)、最有效的方式，是把紀律和規矩挺在前面、不斷強化日(rì)常監督的重要載體(tǐ)。近年(nián)來(lái)，幹部監督室不斷探索提高函詢質量的有效途徑，積累了一些經驗。同時也發現，面對新時代紀檢監察幹部監督工(gōng)作(zuò)的新任務新要求，在做深做細做實日(rì)常監督、進一步提高函詢質量方面還(hái)存在差距。比如(rú)，有時對舉報材料研判還(hái)不夠，易導緻過多依賴函詢、簡單化處置問(wèn)題；有時對同一幹部多次函詢，易挫傷其工(gōng)作(zuò)積極性；有時函詢處置時限較長，易影(yǐng)響函詢時效；有時對函詢說(shuō)明材料甄别不夠，易導緻簡單采信以消化問(wèn)題線索，存在“一函了之”的風(fēng)險。

此次制定的《規程》共15條，歸納總結了幹部監督室在日(rì)常處置不同監督對象問(wèn)題線索時的有效經驗，并設計(jì)了相(xiàng)關文書(shū)格式，通過劃清标準尺度、提出程序和時限要求，推進紀檢監察幹部函詢工(gōng)作(zuò)的制度化、規範化、标準化，進一步提升問(wèn)題線索處置效率，達到掌握情況、強化監督、糾正問(wèn)題、教育提醒等目的。

《規程》主要明确了以下5個方面内容。一是精準适用函詢，要求結合被反映人的崗位職責、問(wèn)題性質、當地政治生(shēng)态、被反映人的日(rì)常表現等因素進行綜合考量，列出了7條适用函詢的情形。二是規範有序函詢，函詢工(gōng)作(zuò)應把握節奏、注意頻次，對反映同一監督對象的問(wèn)題，一般不宜連續進行函詢。三是快(kuài)捷高效函詢，對收到線索反映後拟進行函詢的請(qǐng)示、收到回函後的下一步辦理(lǐ)意見(jiàn)等明确時限要求。四是突出函詢質量，要求認真審核回函說(shuō)明材料，看(kàn)被函詢人是否按要求把問(wèn)題說(shuō)清楚、談透徹，對沒有說(shuō)清楚、談透徹或者故意遮遮掩掩、留有餘地的，可(kě)以電話(huà)了解、要求作(zuò)出補充說(shuō)明，甚至開展進一步核實。五是做好函詢“後半篇文章(zhāng)”，充分(fēn)做好被函詢人的思想政治工(gōng)作(zuò)，通過監督調研、電話(huà)等方式進行函詢回訪，引導幹部正确對待監督，做到“有則改之、無則加勉”，保護幹部幹事(shì)創業積極性。

（來(lái)源：中央紀委國家監委網站(zhàn)）