規劃發展部業務員(yuán)

一、招聘崗位及要求

工(gōng)商管理(lǐ)、旅遊管理(lǐ)及企業管理(lǐ)類相(xiàng)關專業本科(kē)及以上學曆，35周歲以下的集團内部員(yuán)工(gōng)。條件(jiàn)優秀者，年(nián)齡可(kě)适當放(fàng)寬。

人員(yuán)須能熟練使用辦公軟件(jiàn)及相(xiàng)關專業軟件(jiàn)，具有一定的協調溝通能力、文字能力和創新意識，具備良好的職業道德修養，愛崗敬業，遵紀守法，堅持原則，廉潔自(zì)律。

二、招聘流程

本次招聘工(gōng)作(zuò)按照(zhào)報名、資格審核、（筆試）、面試、體(tǐ)檢、綜合考察、公示、簽約聘用等步驟進行。

1、報名及資格審核

報名方式：報名采取現場報名和網絡報名相(xiàng)結合的方式進行。

報名時間：11月24日(rì)-12月4日(rì)，現場報名時間僅限工(gōng)作(zuò)日(rì)。

現場報名地址：集團公司3917辦公室，人力資源部

網絡報名郵箱：ahlyrl@sina.com

報名提供資料：現場報名時應出示個人身(shēn)份證、畢業證、學曆學位證及其他(tā)證書(shū)原件(jiàn)并提交相(xiàng)關證書(shū)複印件(jiàn)、應聘人員(yuán)報名表（附後），提交的材料應事(shì)先複印或打印。網絡報名時應将個人身(shēn)份證、畢業證、學曆學位證及其他(tā)證書(shū)掃描件(jiàn)、應聘人員(yuán)報名表（附後）發送至指定郵箱并保存原件(jiàn)備查，郵件(jiàn)主題标注爲“姓名+應聘+崗位名稱”。

2、筆試

将視招聘報名情況和崗位需求，決定是否安排通過資格複審的報名人員(yuán)進行筆試。筆試采用閉卷考試形式進行，主要考核報名人員(yuán)專業素質，不指定考試書(shū)目。

3、面試

筆試結束後，按筆試成績由高分(fēn)到低分(fēn)的順序和招聘計(jì)劃數3倍的比例确定進入面試人選(末位同分(fēn)則一并進入面試)。因棄權出現缺額時，從(cóng)應聘同一崗位的人員(yuán)中按筆試成績從(cóng)高分(fēn)到低分(fēn)的順序依次遞補進入面試環節。由集團公司領導、人力資源部負責人、用人部門(mén)以及外部專家擔任面試團成員(yuán)。面試采取結構化面試進行。筆試面試成績均采取百分(fēn)制(保留兩位小數)，各按50%的比例計(jì)算合成總成績（不安排筆試環節的招聘崗位，面試成績即爲最終成績）。

4、體(tǐ)檢

按各崗位招聘計(jì)劃1：1的比例和總成績從(cóng)高分(fēn)到低分(fēn)的順序确定進入體(tǐ)檢的人選。如(rú)出現總成績同分(fēn)，以筆試成績高者入圍;如(rú)筆試成績也相(xiàng)同，則加試确定名次。應聘人員(yuán)應在指定醫院、約定時間期限内進行體(tǐ)檢。

因體(tǐ)檢不合格以及棄權出現缺額時，從(cóng)應聘同一崗位的人員(yuán)中按總成績從(cóng)高分(fēn)到低分(fēn)的順序依次遞補進入體(tǐ)檢環節。

5、綜合考察

将對通過體(tǐ)檢的應聘人員(yuán)進行綜合考察。綜合考察工(gōng)作(zuò)主要包括審核調取應聘人員(yuán)檔案材料、調查了解應聘人員(yuán)學習工(gōng)作(zuò)情況等。

因考察不合格以及棄權出現缺額時，從(cóng)應聘同一崗位的人員(yuán)中按總成績從(cóng)高分(fēn)到低分(fēn)的順序依次遞補進行體(tǐ)檢、綜合考察環節。

6、公示及聘用

體(tǐ)檢、考察合格的人員(yuán)，經審核後在集團公司網站(zhàn)公示。公示期滿無異議(yì)的，辦理(lǐ)聘用手續并按規定約定試用期。拟聘用人員(yuán)與原單位簽有勞動合同或聘用協議(yì)的，由其本人自(zì)行負責處理(lǐ)。正式聘用後未按時報到者，取消聘用資格。試用期滿不合格的，取消聘用資格。

三、薪酬福利

聘用人員(yuán)試用期間工(gōng)資，按約定的工(gōng)資标準執行。試用期滿合格後，享受月度基本工(gōng)資（含基礎工(gōng)資、崗位工(gōng)資、學曆補貼、職稱補貼）、考勤獎、年(nián)度績效獎金及國家法定節假日(rì)。企業爲其辦理(lǐ)“五險一金”并提供用餐補助、生(shēng)日(rì)禮金等。

四、其他(tā)

本次招聘工(gōng)作(zuò)，堅持“公開、平等、競争、擇優”的原則，監察審計(jì)部工(gōng)作(zuò)人員(yuán)全程參與監督。

附件(jiàn)：應聘人員(yuán)報名表