中共中央印發 《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)條例》

近日(rì)，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)條例》（以下簡稱《幹部任用條例》），并發出通知，要求各地區各部門(mén)結合實際認真遵照(zhào)執行。

通知指出，黨的十八大(dà)以來(lái)，以習近平同志爲核心的黨中央鮮明提出新時期好幹部标準，進一步強化黨組織領導和把關作(zuò)用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作(zuò)風(fēng)關、廉潔關，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工(gōng)作(zuò)取得(de)顯著成效、發生(shēng)重大(dà)變化。爲深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大(dà)精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路(lù)線，更好堅持和落實黨管幹部原則，黨中央對《幹部任用條例》進行了修訂。

通知強調，《幹部任用條例》是重要的黨内法規，是幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)的基本遵循。2014年(nián)修訂頒布的《幹部任用條例》，發揮了十分(fēn)重要的作(zuò)用。這次修訂的《幹部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治标準放(fàng)在首位，堅持精準科(kē)學選人用人，堅持将從(cóng)嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大(dà)以來(lái)我們黨選人用人工(gōng)作(zuò)中探索形成的實踐成果，銜接近年(nián)來(lái)出台的相(xiàng)關新政策新法規，回應幹部工(gōng)作(zuò)中出現的一些新情況新問(wèn)題，進一步推進幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)制度化、規範化、科(kē)學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠幹淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，爲新時代中國特色社會主義事(shì)業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執行《幹部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事(shì)、按制度辦事(shì)、按程序辦事(shì)，全面履行選人用人主體(tǐ)責任。要落實黨管幹部原則，切實加強黨組織領導和把關作(zuò)用，确保選人用人工(gōng)作(zuò)的正确方向。要突出政治标準，提拔重用樹(shù)牢“四個意識”、堅定“四個自(zì)信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理(lǐ)論和路(lù)線方針政策的幹部。要堅持事(shì)業爲上，拓寬用人視野，激勵擔當作(zuò)爲，大(dà)力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作(zuò)爲、實績突出的幹部。要落實從(cóng)嚴要求，加強審核把關，強化紀律監督，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相(xiàng)關配套制度，圍繞建立健全幹部素質培養、知事(shì)識人、選拔任用、從(cóng)嚴管理(lǐ)、正向激勵體(tǐ)系，推動形成系統完備、科(kē)學規範、有效管用、簡便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實加強貫徹執行情況的監督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《幹部任用條例》的權威性和執行力。各地區各部門(mén)在執行《幹部任用條例》中的重要情況和建議(yì)，要及時報告黨中央。

《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)條例》全文如(rú)下。

第一章(zhāng) 總則

第一條 爲了堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹新時代黨的組織路(lù)線和幹部工(gōng)作(zuò)方針政策，落實黨要管黨、全面從(cóng)嚴治黨特别是從(cóng)嚴管理(lǐ)幹部的要求，堅持新時期好幹部标準，建立科(kē)學規範的黨政領導幹部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進幹部隊伍革命化、年(nián)輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大(dà)旗幟，以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小平理(lǐ)論、“三個代表”重要思想、科(kē)學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，忠誠幹淨擔當的高素質專業化黨政領導幹部隊伍，保證黨的基本理(lǐ)論、基本路(lù)線、基本方略全面貫徹執行和新時代中國特色社會主義事(shì)業順利發展，根據《中國共産黨章(zhāng)程》等黨内法規和有關國家法律，制定本條例。

第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德爲先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事(shì)業爲上、人崗相(xiàng)适、人事(shì)相(xiàng)宜；

（四）公道正派、注重實績、群衆公認；

（五）民(mín)主集中制；

（六）依法依規辦事(shì)。

第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治标準放(fàng)在首位，符合将領導班子建設成爲堅持黨的基本理(lǐ)論、基本路(lù)線、基本方略，全心全意爲人民(mín)服務，具有推進新時代中國特色社會主義事(shì)業發展的能力，結構合理(lǐ)、團結堅強的領導集體(tǐ)的要求。

樹(shù)立注重基層和實踐的導向，大(dà)力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作(zuò)爲、實績突出的幹部。

注重發現和培養選拔優秀年(nián)輕幹部，用好各年(nián)齡段幹部。

統籌做好培養選拔女(nǚ)幹部、少數民(mín)族幹部和黨外幹部工(gōng)作(zuò)。

對不适宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

第四條 本條例适用于選拔任用中共中央、全國人大(dà)常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員(yuán)會工(gōng)作(zuò)部門(mén)領導成員(yuán)或者機(jī)關内設機(jī)構擔任領導職務的人員(yuán)，國家監察委員(yuán)會、最高人民(mín)法院、最高人民(mín)檢察院領導成員(yuán)（不含正職）和内設機(jī)構擔任領導職務的人員(yuán)；縣級以上地方各級黨委、人大(dà)常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工(gōng)作(zuò)部門(mén)領導成員(yuán)或者機(jī)關内設機(jī)構擔任領導職務的人員(yuán)；上列工(gōng)作(zuò)部門(mén)内設機(jī)構擔任領導職務的人員(yuán)。

選拔任用參照(zhào)公務員(yuán)法管理(lǐ)的群團機(jī)關和縣級以上黨委、政府直屬事(shì)業單位的領導成員(yuán)及其内設機(jī)構擔任領導職務的人員(yuán)，參照(zhào)本條例執行。

上列機(jī)關、單位選拔任用非中共黨員(yuán)領導幹部，參照(zhào)本條例執行。

選拔任用民(mín)族區域自(zì)治地方黨政領導幹部，法律法規和政策另有規定的，從(cóng)其規定。

第五條 本條例第四條所列範圍中選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的産生(shēng)，适用本條例的規定，其選舉和依法任免按照(zhào)有關法律、章(zhāng)程和規定進行。

第六條 黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限履行選拔任用黨政領導幹部職責，切實發揮把關作(zuò)用，負責本條例的組織實施。

第二章(zhāng) 選拔任用條件(jiàn)

第七條 黨政領導幹部必須信念堅定、爲民(mín)服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，具備下列基本條件(jiàn)：

（一）自(zì)覺堅持以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小平理(lǐ)論、“三個代表”重要思想、科(kē)學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分(fēn)析和解決實際問(wèn)題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹(shù)立政治意識、大(dà)局意識、核心意識、看(kàn)齊意識，堅決維護習近平總書(shū)記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自(zì)覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一緻，經得(de)起各種風(fēng)浪考驗；

（二）具有共産主義遠(yuǎn)大(dà)理(lǐ)想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路(lù)自(zì)信、理(lǐ)論自(zì)信、制度自(zì)信、文化自(zì)信，堅決貫徹執行黨的理(lǐ)論和路(lù)線方針政策，立志改革開放(fàng)，獻身(shēn)現代化事(shì)業，在社會主義建設中艱苦創業，樹(shù)立正确政績觀，做出經得(de)起實踐、人民(mín)、曆史檢驗的實績；

（三）堅持解放(fàng)思想，實事(shì)求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門(mén)實際相(xiàng)結合，卓有成效地開展工(gōng)作(zuò)，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作(zuò)爲，真抓實幹，講實話(huà)，辦實事(shì)，求實效；

（四）有強烈的革命事(shì)業心、政治責任感和曆史使命感，有鬥争精神和鬥争本領，有實踐經驗，有勝任領導工(gōng)作(zuò)的組織能力、文化水平和專業素養；

（五）正确行使人民(mín)賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事(shì)，以身(shēn)作(zuò)則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群衆路(lù)線，密切聯系群衆，自(zì)覺接受黨和群衆的批評、監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作(zuò)表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從(cóng)政、廉潔用權、廉潔修身(shēn)、廉潔齊家，做到自(zì)重自(zì)省自(zì)警自(zì)勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權、謀求私利的行爲；

（六）堅持和維護黨的民(mín)主集中制，有民(mín)主作(zuò)風(fēng)，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自(zì)己有不同意見(jiàn)的同志一道工(gōng)作(zuò)。

第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年(nián)以上工(gōng)齡和兩年(nián)以上基層工(gōng)作(zuò)經曆。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經曆。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工(gōng)作(zuò)兩年(nián)以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工(gōng)作(zuò)三年(nián)以上。

（四）一般應當具有大(dà)學專科(kē)以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大(dà)學本科(kē)以上文化程度。

（五）應當經過黨校(xiào)（行政學院）、幹部學院或者組織（人事(shì)）部門(mén)認可(kě)的其他(tā)培訓機(jī)構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。确因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年(nián)内完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還(hái)應當符合《中國共産黨章(zhāng)程》等規定的黨齡要求。

職級公務員(yuán)擔任領導職務，按照(zhào)有關規定執行。

第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特别優秀或者工(gōng)作(zuò)特殊需要的幹部，可(kě)以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特别優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群衆公認度高，且符合下列條件(jiàn)之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作(zuò)出重大(dà)貢獻；在條件(jiàn)艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工(gōng)作(zuò)實績突出；在其他(tā)崗位上盡職盡責，工(gōng)作(zuò)實績特别顯著。

因工(gōng)作(zuò)特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工(gōng)作(zuò)急需的；艱苦邊遠(yuǎn)地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從(cóng)嚴掌握。不得(de)突破本條例第七條規定的基本條件(jiàn)和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年(nián)的，不得(de)破格提拔。不得(de)在任職年(nián)限上連續破格。不得(de)越兩級提拔。

第十條 拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部可(kě)以從(cóng)黨政機(jī)關選拔任用，也可(kě)以從(cóng)黨政機(jī)關以外選拔任用，注意從(cóng)企業、高等學校(xiào)、科(kē)研院所等單位以及社會組織中發現選拔。地方黨政領導班子成員(yuán)應當注意從(cóng)擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的幹部和國有企事(shì)業單位領導人員(yuán)中選拔。

第三章(zhāng) 分(fēn)析研判和動議(yì)

第十一條 組織（人事(shì)）部門(mén)應當深化對幹部的日(rì)常了解，堅持知事(shì)識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離(lí)了解幹部。根據日(rì)常了解情況，對領導班子和領導幹部進行綜合分(fēn)析研判，爲黨委（黨組）選人用人提供依據和參考。

第十二條 黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門(mén)根據工(gōng)作(zuò)需要和領導班子建設實際，結合綜合分(fēn)析研判情況，提出啓動幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)意見(jiàn)。

第十三條 組織（人事(shì)）部門(mén)綜合有關方面建議(yì)和平時了解掌握的情況，對領導班子和領導幹部進行動議(yì)分(fēn)析，就(jiù)選拔任用的職位、條件(jiàn)、範圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議(yì)。

個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

第十四條 組織（人事(shì)）部門(mén)将初步建議(yì)向黨委（黨組）主要領導成員(yuán)彙報，對初步建議(yì)進行完善，在一定範圍内進行溝通醞釀，形成工(gōng)作(zuò)方案。

對動議(yì)的人選嚴格把關，根據工(gōng)作(zuò)需要，可(kě)以提前核查有關事(shì)項。

第十五條 研判和動議(yì)時，根據工(gōng)作(zuò)需要和實際情況，如(rú)确有必要，也可(kě)以把公開選拔、競争上崗作(zuò)爲産生(shēng)人選的一種方式。領導職位出現空缺且本地區本部門(mén)沒有合适人選的，特别是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要幹部的，可(kě)以通過公開選拔産生(shēng)人選；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件(jiàn)人數較多且需要進一步比選擇優的，可(kě)以通過競争上崗産生(shēng)人選。公開選拔、競争上崗一般适用于副職領導職位。

公開選拔、競争上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業素養、工(gōng)作(zuò)實績和一貫表現，防止簡單以分(fēn)數、票數取人。

公開選拔、競争上崗設置的資格條件(jiàn)突破規定的，應當事(shì)先報上級組織（人事(shì)）部門(mén)審核同意。

第四章(zhāng) 民(mín)主推薦

第十六條 選拔任用黨政領導幹部，應當經過民(mín)主推薦。民(mín)主推薦包括談話(huà)調研推薦和會議(yì)推薦，推薦結果作(zuò)爲選拔任用的重要參考，在一年(nián)内有效。

第十七條 領導班子換屆，民(mín)主推薦按照(zhào)職位設置全額定向推薦；個别提拔任職或者進一步使用，可(kě)以按照(zhào)拟任職位進行定向推薦，也可(kě)以根據拟任職位的具體(tǐ)情況進行非定向推薦；進一步使用的，可(kě)以采取聽取意見(jiàn)的方式進行，其中正職也可(kě)以參照(zhào)個别提拔任職進行民(mín)主推薦。

第十八條 地方領導班子換屆，民(mín)主推薦應當經過下列程序：

（一）進行談話(huà)調研推薦，提前向談話(huà)對象提供談話(huà)提綱、換屆政策說(shuō)明、幹部名冊等相(xiàng)關材料，提出有關要求，提高談話(huà)質量；

（二）綜合考慮談話(huà)調研推薦情況以及人選條件(jiàn)、崗位要求、班子結構等，經與本級黨委溝通協商後，由上級黨委或者組織部門(mén)研究提出會議(yì)推薦參考人選，參考人選應當差額提出；

（三）召開推薦會議(yì)，由本級黨委主持，考察組說(shuō)明換屆有關政策，介紹參考人選産生(shēng)情況，提出有關要求，組織填寫推薦表；

（四）對民(mín)主推薦情況進行綜合分(fēn)析；

（五）向上級黨委或者組織部門(mén)彙報民(mín)主推薦情況。

第十九條 地方領導班子換屆，談話(huà)調研推薦一般由下列人員(yuán)參加：

（一）黨委成員(yuán)；

（二）人大(dà)常委會、政府、政協領導成員(yuán)；

（三）紀委監委領導成員(yuán)；

（四）法院、檢察院主要領導成員(yuán)；

（五）黨委工(gōng)作(zuò)部門(mén)、政府工(gōng)作(zuò)部門(mén)、群團組織主要領導成員(yuán)；

（六）下一級黨委和政府主要領導成員(yuán)；

（七）其他(tā)需要參加的人員(yuán)，可(kě)以根據知情度、關聯度和代表性原則确定。

推薦人大(dà)常委會、政府、政協領導成員(yuán)人選，應當有民(mín)主黨派、工(gōng)商聯主要領導成員(yuán)和無黨派代表人士參加。

參加會議(yì)推薦的人員(yuán)參照(zhào)上列範圍确定，可(kě)以适當調整。

第二十條 個别提拔任職，或者進一步使用需要進行民(mín)主推薦的，民(mín)主推薦程序可(kě)以參照(zhào)本條例第十八條規定進行；必要時也可(kě)以先進行會議(yì)推薦，再進行談話(huà)調研推薦。先進行談話(huà)調研推薦的，可(kě)以提出會議(yì)推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會議(yì)推薦人員(yuán)範圍與談話(huà)調研推薦人員(yuán)範圍基本相(xiàng)同，且談話(huà)調研推薦意見(jiàn)集中的，根據實際情況，可(kě)以不再進行會議(yì)推薦。

根據工(gōng)作(zuò)需要，可(kě)以在民(mín)主推薦前對推薦職位、條件(jiàn)、範圍以及符合職位要求和任職條件(jiàn)的人選，在人選所在地區或者單位領導班子範圍内進行溝通。

第二十一條 個别提拔任職，或者進一步使用需要進行民(mín)主推薦的，參加民(mín)主推薦人員(yuán)一般按照(zhào)下列範圍執行：

（一）民(mín)主推薦地方黨政領導班子成員(yuán)人選，參照(zhào)本條例第十九條規定執行，可(kě)以适當調整。

（二）民(mín)主推薦工(gōng)作(zuò)部門(mén)領導成員(yuán)人選，談話(huà)調研推薦由本部門(mén)領導成員(yuán)、内設機(jī)構擔任主要領導職務的人員(yuán)、直屬單位主要領導成員(yuán)以及其他(tā)需要參加的人員(yuán)參加；根據實際情況還(hái)可(kě)以吸收本系統下級單位主要領導成員(yuán)參加。參加會議(yì)推薦的人員(yuán)範圍可(kě)以适當調整。

（三）民(mín)主推薦内設機(jī)構領導職務拟任人選，參照(zhào)前項所列範圍确定，也可(kě)以在内設機(jī)構範圍内進行。

第二十二條 黨委和政府及其工(gōng)作(zuò)部門(mén)個别特殊需要的領導成員(yuán)人選，可(kě)以由黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門(mén)推薦，報上級組織（人事(shì)）部門(mén)同意後作(zuò)爲考察對象。

第五章(zhāng) 考察

第二十三條 确定考察對象，應當根據工(gōng)作(zuò)需要和幹部德才條件(jiàn)，将民(mín)主推薦與日(rì)常了解、綜合分(fēn)析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分(fēn)析、比較擇優，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

第二十四條 有下列情形之一的，不得(de)列爲考察對象：

（一）違反政治紀律和政治規矩的；

（二）群衆公認度不高的；

（三）上一年(nián)年(nián)度考核結果爲基本稱職以下等次的；

（四）有跑官、拉票等非組織行爲的；

（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但(dàn)子女(nǚ)均已移居國（境）外的；

（六）受到誡勉、組織處理(lǐ)或者黨紀政務處分(fēn)等影(yǐng)響期未滿或者期滿影(yǐng)響使用的；

（七）其他(tā)原因不宜提拔或者進一步使用的。

第二十五條 地方領導班子換屆，由本級黨委書(shū)記與副書(shū)記、分(fēn)管組織、紀檢監察等工(gōng)作(zuò)的常委根據上級黨委組織部門(mén)反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議(yì)名單，經與上級黨委組織部門(mén)溝通後，确定考察對象。對拟新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定範圍内公示。

個别提拔任職或者進一步使用，按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限，由黨委（黨組）或者上級組織（人事(shì)）部門(mén)研究确定考察對象。

考察對象一般應當多于拟任職務人數，個别提拔任職或者進一步使用時意見(jiàn)比較集中的，也可(kě)以等額确定考察對象。

第二十六條 對确定的考察對象，由組織（人事(shì)）部門(mén)進行嚴格考察。

雙重管理(lǐ)幹部的考察工(gōng)作(zuò)，由主管方負責組織實施，根據工(gōng)作(zuò)需要會同協管方進行。

第二十七條 考察黨政領導職務拟任人選，必須依據幹部選拔任用條件(jiàn)和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作(zuò)風(fēng)關、廉潔關。

突出政治标準，注重了解政治理(lǐ)論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自(zì)律等方面的情況。

深入考察道德品行，加強對工(gōng)作(zuò)時間之外表現的考察，注重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。

強化專業素養考察，深入了解專業知識、專業能力、專業作(zuò)風(fēng)、專業精神等方面的情況。

注重考察工(gōng)作(zuò)實績，圍繞貫徹落實黨中央重大(dà)決策部署，統籌推進“五位一體(tǐ)”總體(tǐ)布局和協調推進“四個全面”戰略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發展理(lǐ)念、推動高質量發展取得(de)的實際成效。考察地方黨政領導班子成員(yuán)，應當把經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生(shēng)态文明建設和黨的建設等情況作(zuò)爲考察評價的重要内容，防止單純以經濟增長速度評定工(gōng)作(zuò)實績。考察黨政工(gōng)作(zuò)部門(mén)領導幹部，應當把履行黨的建設職責，制定和執行政策、推動改革創新、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作(zuò)爲考察評價的重要内容。

加強作(zuò)風(fēng)考察，深入了解爲民(mín)服務、求真務實、勤勉敬業、敢于擔當、奮發有爲，遵守中央八項規定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。

強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自(zì)律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身(shēn)邊工(gōng)作(zuò)人員(yuán)等情況。

根據實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高标準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察。

第二十八條 考察黨政領導職務拟任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：

（一）制定考察工(gōng)作(zuò)方案；

（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員(yuán)就(jiù)考察工(gōng)作(zuò)方案溝通情況，征求意見(jiàn)；

（三）根據考察對象的不同情況，通過适當方式在一定範圍内發布幹部考察預告；

（四）采取個别談話(huà)、發放(fàng)征求意見(jiàn)表、民(mín)主測評、實地走訪、查閱幹部人事(shì)檔案和工(gōng)作(zuò)資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行專項調查、延伸考察等，注意了解考察對象生(shēng)活圈、社交圈情況；

（五）同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見(jiàn)識見(jiàn)解、适應能力、性格特點、心理(lǐ)素質等方面情況，以及缺點和不足，鑒别印證有關問(wèn)題，深化對考察對象的研判；

（六）綜合分(fēn)析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比較、相(xiàng)互印證，全面準确地對考察對象作(zuò)出評價；

（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員(yuán)反饋考察情況，并交換意見(jiàn)；

（八）考察組研究提出人選任用建議(yì)，向派出考察組的組織（人事(shì)）部門(mén)彙報，經組織（人事(shì)）部門(mén)集體(tǐ)研究提出任用建議(yì)方案，向本級黨委（黨組）報告。

考察内設機(jī)構領導職務拟任人選程序，可(kě)以根據實際情況适當簡化。

第二十九條 考察地方黨政領導班子成員(yuán)拟任人選，個别談話(huà)和征求意見(jiàn)的範圍一般爲：

（一）黨委和政府領導成員(yuán)，人大(dà)常委會、政協、紀委監委、法院、檢察院主要領導成員(yuán)；

（二）考察對象所在單位領導成員(yuán)；

（三）考察對象所在單位有關工(gōng)作(zuò)部門(mén)主要領導成員(yuán)或者内設機(jī)構擔任主要領導職務的人員(yuán)和直屬單位主要領導成員(yuán)；

（四）其他(tā)有關人員(yuán)。

第三十條 考察工(gōng)作(zuò)部門(mén)領導班子成員(yuán)拟任人選，個别談話(huà)和征求意見(jiàn)的範圍一般爲：

（一）考察對象上級領導機(jī)關有關領導成員(yuán)；

（二）考察對象所在單位領導成員(yuán)；

（三）考察對象所在單位内設機(jī)構擔任主要領導職務的人員(yuán)和直屬單位主要領導成員(yuán)；

（四）其他(tā)有關人員(yuán)。

考察内設機(jī)構領導職務拟任人選，個别談話(huà)和征求意見(jiàn)的範圍參照(zhào)上列規定執行。

第三十一條 考察黨政領導職務拟任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事(shì)）部門(mén)、紀檢監察機(jī)關、機(jī)關黨組織的意見(jiàn)，根據需要可(kě)以聽取巡視巡察機(jī)構、審計(jì)機(jī)關和其他(tā)相(xiàng)關部門(mén)意見(jiàn)。

組織（人事(shì)）部門(mén)必須嚴格審核考察對象的幹部人事(shì)檔案，查核個人有關事(shì)項報告，就(jiù)黨風(fēng)廉政情況聽取紀檢監察機(jī)關意見(jiàn)，對反映問(wèn)題線索具體(tǐ)、有可(kě)查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計(jì)的考察對象，應當事(shì)先按照(zhào)有關規定進行審計(jì)。

考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就(jiù)考察對象廉潔自(zì)律情況提出結論性意見(jiàn)，并由黨委（黨組）書(shū)記、紀委書(shū)記（紀檢監察組組長）簽字。機(jī)關内設機(jī)構領導職務的拟任人選考察對象，也應當由相(xiàng)關黨組織和紀檢監察機(jī)構出具廉潔自(zì)律情況結論性意見(jiàn)。

第三十二條 考察黨政領導職務拟任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經任職的，考察材料歸入本人幹部人事(shì)檔案。考察材料必須寫實，評判應當全面、準确、客觀，用具體(tǐ)事(shì)例反映考察對象的情況，包括下列内容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行爲特征；

（二）主要缺點和不足；

（三）民(mín)主推薦、民(mín)主測評、考察談話(huà)情況；

（四）審核幹部人事(shì)檔案、查核個人有關事(shì)項報告、聽取紀檢監察機(jī)關意見(jiàn)、核查信訪舉報等情況的結論。

第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門(mén)選派具有較高素質的人員(yuán)組建考察組，考察組由兩名以上成員(yuán)組成。考察組負責人應當由思想政治素質好、具有較豐富工(gōng)作(zuò)經驗并熟悉幹部工(gōng)作(zuò)的人員(yuán)擔任。

實行幹部考察工(gōng)作(zuò)責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細緻，如(rú)實反映考察情況和意見(jiàn)，對考察材料負責，履行幹部選拔任用風(fēng)氣監督職責。

第六章(zhāng) 討(tǎo)論決定

第三十四條 黨政領導職務拟任人選，在討(tǎo)論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分(fēn)别在黨委（黨組）、人大(dà)常委會、政府、政協等有關領導成員(yuán)中進行醞釀。

工(gōng)作(zuò)部門(mén)領導成員(yuán)拟任人選，應當征求上級分(fēn)管領導成員(yuán)的意見(jiàn)。

非中共黨員(yuán)拟任人選，應當征求黨委統戰部門(mén)和民(mín)主黨派、工(gōng)商聯主要領導成員(yuán)、無黨派代表人士的意見(jiàn)。

雙重管理(lǐ)幹部的任免，主管方應當事(shì)先征求協管方意見(jiàn)，進行醞釀。征求意見(jiàn)一般采用書(shū)面形式進行。協管方自(zì)收到主管方意見(jiàn)之日(rì)起一個月内未予答複的，視爲同意。雙方意見(jiàn)不一緻時，正職的任免報上級黨委組織部門(mén)協調，副職的任免由主管方決定。

第三十五條 選拔任用黨政領導幹部，應當按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限由黨委（黨組）集體(tǐ)討(tǎo)論作(zuò)出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。屬于上級黨委（黨組）管理(lǐ)的，本級黨委（黨組）可(kě)以提出選拔任用建議(yì)。

對拟破格提拔的人選在討(tǎo)論決定前，必須報經上級組織（人事(shì)）部門(mén)同意。越級提拔或者不經過民(mín)主推薦列爲破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批複同意後方可(kě)進行。

第三十六條 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職的拟任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并提交全會無記名投票表決；全會閉會期間，由黨委常委會作(zuò)出決定，決定前應當征求黨委委員(yuán)的意見(jiàn)。

第三十七條 有下列情形之一的，不得(de)提交會議(yì)討(tǎo)論：

（一）沒有按照(zhào)規定進行民(mín)主推薦、考察的；

（二）拟任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自(zì)律情況沒有作(zuò)出結論性意見(jiàn)的，或者紀檢監察機(jī)關未反饋意見(jiàn)的，或者紀檢監察機(jī)關有不同意見(jiàn)的；

（三）個人有關事(shì)項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的；

（四）線索具體(tǐ)、有可(kě)查性的信訪舉報尚未調查清楚的；

（五）幹部人事(shì)檔案中身(shēn)份、年(nián)齡、工(gōng)齡、黨齡、學曆、經曆等存疑尚未查清的；

（六）巡視巡察、審計(jì)等工(gōng)作(zuò)中發現重大(dà)問(wèn)題尚未作(zuò)出結論的；

（七）沒有按照(zhào)規定向上級報告或者報告後未經批複同意的幹部任免事(shì)項；

（八）其他(tā)原因不宜提交會議(yì)討(tǎo)論的。

第三十八條 黨委（黨組）討(tǎo)論決定幹部任免事(shì)項，必須有三分(fēn)之二以上成員(yuán)到會，并保證與會成員(yuán)有足夠時間聽取情況介紹、充分(fēn)發表意見(jiàn)。與會成員(yuán)對任免事(shì)項，應當逐一發表同意、不同意或者緩議(yì)等明确意見(jiàn)，黨委（黨組）主要負責人應當最後表态。在充分(fēn)討(tǎo)論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。意見(jiàn)分(fēn)歧較大(dà)時，暫緩進行表決。

黨委（黨組）有關幹部任免的決定，需要複議(yì)的，應當經黨委（黨組）超過半數成員(yuán)同意後方可(kě)進行。

第三十九條 黨委（黨組）討(tǎo)論決定幹部任免事(shì)項，應當按照(zhào)下列程序進行：

（一）黨委（黨組）分(fēn)管組織（人事(shì)）工(gōng)作(zuò)的領導成員(yuán)或者組織（人事(shì)）部門(mén)負責人，逐個介紹領導職務拟任人選的推薦、考察和任免理(lǐ)由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照(zhào)要求事(shì)先向上級組織（人事(shì)）部門(mén)報告的選拔任用有關工(gōng)作(zuò)事(shì)項，應當說(shuō)明具體(tǐ)事(shì)由和征求上級組織（人事(shì)）部門(mén)意見(jiàn)的情況；

（二）參加會議(yì)人員(yuán)進行充分(fēn)討(tǎo)論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員(yuán)超過半數同意形成決定。

第四十條 需要報上級黨委（黨組）審批的拟提拔任職的幹部，必須呈報黨委（黨組）請(qǐng)示并附幹部任免審批表、幹部考察材料、本人幹部人事(shì)檔案和黨委（黨組）會議(yì)紀要、討(tǎo)論記錄、民(mín)主推薦情況等材料。上級組織（人事(shì)）部門(mén)對呈報的材料應當嚴格審查。

需要報上級備案的幹部，應當按照(zhào)規定及時向上級組織（人事(shì)）部門(mén)備案。

第七章(zhāng) 任職

第四十一條 黨政領導職務實行選任制、委任制，部分(fēn)專業性較強的領導職務可(kě)以實行聘任制。

第四十二條 實行黨政領導幹部任職前公示制度。

提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討(tǎo)論決定後、下發任職通知前，應當在一定範圍内公示。公示内容應當真實準确，便于監督，涉及破格提拔的還(hái)應當說(shuō)明破格的具體(tǐ)情形和理(lǐ)由。公示期不少于五個工(gōng)作(zuò)日(rì)。公示結果不影(yǐng)響任職的，辦理(lǐ)任職手續。

第四十三條 實行黨政領導幹部任職試用期制度。

提拔擔任下列非選舉産生(shēng)的廳局級以下領導職務的，試用期爲一年(nián)：

（一）黨委、人大(dà)常委會、政府、政協工(gōng)作(zuò)部門(mén)副職和内設機(jī)構領導職務；

（二）紀委監委機(jī)關内設機(jī)構、派出機(jī)構領導職務；

（三）法院、檢察院内設機(jī)構的非國家權力機(jī)關依法任命的領導職務。

試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去(qù)試任職務，一般按照(zhào)試任前職級或者職務層次安排工(gōng)作(zuò)。

第四十四條 實行任職談話(huà)制度。對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話(huà)，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。

對破格提拔以及通過公開選拔、競争上崗任職的幹部，試用期滿正式任職時，黨委（黨組）還(hái)應當指定專人進行談話(huà)。

第四十五條 黨政領導職務的任職時間，按照(zhào)下列時間計(jì)算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自(zì)黨委（黨組）決定之日(rì)起計(jì)算；

（二）由黨的代表大(dà)會、黨的委員(yuán)會全體(tǐ)會議(yì)、黨的紀律檢查委員(yuán)會全體(tǐ)會議(yì)、人民(mín)代表大(dà)會、政協全體(tǐ)會議(yì)選舉、決定任命的，自(zì)當選、決定任命之日(rì)起計(jì)算；

（三）由人大(dà)常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自(zì)人大(dà)常委會、政協常委會任命或者決定任命之日(rì)起計(jì)算；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自(zì)政府任命之日(rì)起計(jì)算。

第八章(zhāng) 依法推薦、提名和民(mín)主協商

第四十六條 黨委向人民(mín)代表大(dà)會或者人大(dà)常委會推薦需要由人民(mín)代表大(dà)會或者人大(dà)常委會選舉、任命、決定任命的領導幹部人選，應當事(shì)先向人民(mín)代表大(dà)會臨時黨組織或者人大(dà)常委會黨組和人大(dà)常委會組成人員(yuán)中的黨員(yuán)介紹黨委推薦意見(jiàn)。人民(mín)代表大(dà)會臨時黨組織、人大(dà)常委會黨組和人大(dà)常委會組成人員(yuán)以及人大(dà)代表中的黨員(yuán)，應當認真貫徹黨委推薦意見(jiàn)，帶頭依法辦事(shì)，正确履行職責。

第四十七條 黨委向人民(mín)代表大(dà)會推薦由人民(mín)代表大(dà)會選舉、決定任命的領導幹部人選，應當以本級黨委名義向人民(mín)代表大(dà)會主席團提交推薦書(shū)，介紹所推薦人選的有關情況，說(shuō)明推薦理(lǐ)由。

黨委向人大(dà)常委會推薦由人大(dà)常委會任命、決定任命的領導幹部人選，應當在人大(dà)常委會審議(yì)前，按照(zhào)規定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。

第四十八條 黨委向政府提名由政府任命的政府工(gōng)作(zuò)部門(mén)和機(jī)構領導成員(yuán)人選，在黨委討(tǎo)論決定後，由政府任命。

第四十九條 領導班子換屆，黨委推薦人大(dà)常委會、政府、政協領導成員(yuán)人選和監察委員(yuán)會主任、法院院長、檢察院檢察長人選，應當事(shì)先向民(mín)主黨派、工(gōng)商聯主要領導成員(yuán)和無黨派代表人士通報有關情況，進行民(mín)主協商。

第五十條 黨委推薦的領導幹部人選，在人民(mín)代表大(dà)會選舉、決定任命或者人大(dà)常委會任命、決定任命前，如(rú)果人大(dà)代表或者人大(dà)常委會組成人員(yuán)對所推薦人選提出不同意見(jiàn)，黨委應當認真研究，并作(zuò)出必要的解釋或者說(shuō)明。如(rú)果發現有事(shì)實依據、足以影(yǐng)響選舉或者任命的問(wèn)題，黨委可(kě)以建議(yì)人民(mín)代表大(dà)會或者人大(dà)常委會按照(zhào)規定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可(kě)以重新推薦人選。

政協領導成員(yuán)候選人的推薦和協商提名，按照(zhào)政協章(zhāng)程和有關規定辦理(lǐ)。

第九章(zhāng) 交流、回避

第五十一條 實行黨政領導幹部交流制度。

（一）交流的對象主要是：因工(gōng)作(zuò)需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門(mén)工(gōng)作(zuò)時間較長的；按照(zhào)規定需要回避的；因其他(tā)原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成員(yuán)，紀委監委、法院、檢察院、黨委和政府部分(fēn)工(gōng)作(zuò)部門(mén)的主要領導成員(yuán)。

（二）地方黨委和政府領導成員(yuán)原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年(nián)的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。同一地方（部門(mén)）的黨政正職一般不同時易地交流。

（三）黨政機(jī)關内設機(jī)構處級以上領導幹部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流。

（四）經曆單一或者缺少基層工(gōng)作(zuò)經曆的年(nián)輕幹部，應當有計(jì)劃地派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區和複雜環境工(gōng)作(zuò)，堅決防止“鍍金”思想和短(duǎn)期行爲。

（五）加強工(gōng)作(zuò)統籌，加大(dà)幹部交流力度。推進地方與部門(mén)之間、地區之間、部門(mén)之間、黨政機(jī)關與國有企事(shì)業單位以及其他(tā)社會組織之間的幹部交流，推動形成國有企事(shì)業單位、社會組織幹部人才及時進入黨政機(jī)關的良性工(gōng)作(zuò)機(jī)制。

（六）幹部交流由黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件(jiàn)。幹部個人不得(de)自(zì)行聯系交流事(shì)宜，領導幹部不得(de)指定交流人選。同一幹部不宜頻繁交流。

（七）交流的幹部接到任職通知後，應當在黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門(mén)限定的時間内到任。跨地區跨部門(mén)交流的，應當同時轉移行政關系、工(gōng)資關系和黨的組織關系。

第五十二條 實行黨政領導幹部任職回避制度。

黨政領導幹部任職回避的親屬關系爲：夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得(de)在同一機(jī)關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員(yuán)的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得(de)在其中一方擔任領導職務的機(jī)關從(cóng)事(shì)組織（人事(shì)）、紀檢監察、審計(jì)、财務工(gōng)作(zuò)。

領導幹部不得(de)在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀委監委、組織部門(mén)、法院、檢察院、公安部門(mén)主要領導成員(yuán)，一般不得(de)在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀委監委、組織部門(mén)、法院、檢察院、公安部門(mén)主要領導成員(yuán)。

第五十三條 實行黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)回避制度。

黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)討(tǎo)論幹部任免，涉及與會人員(yuán)本人及其親屬的，本人必須回避。

幹部考察組成員(yuán)在幹部考察工(gōng)作(zuò)中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十章(zhāng) 免職、辭職、降職

第五十四條 黨政領導幹部有下列情形之一的，一般應當免去(qù)現職：

（一）達到任職年(nián)齡界限或者退休年(nián)齡界限的；

（二）受到責任追究應當免職的；

（三）不适宜擔任現職應當免職的；

（四）因違紀違法應當免職的；

（五）辭職或者調出的；

（六）非組織選派，個人申請(qǐng)離(lí)職學習期限超過一年(nián)的；

（七）因健康原因，無法正常履行工(gōng)作(zuò)職責一年(nián)以上的；

（八）因工(gōng)作(zuò)需要或者其他(tā)原因應當免去(qù)現職的。

第五十五條 實行黨政領導幹部辭職制度。辭職包括因公辭職、自(zì)願辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職應當符合有關規定，手續依照(zhào)法律或者有關規定程序辦理(lǐ)。

第五十六條 引咎辭職、責令辭職和因問(wèn)責被免職的黨政領導幹部，一年(nián)内不安排領導職務，兩年(nián)内不得(de)擔任高于原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分(fēn)的，按照(zhào)影(yǐng)響期長的規定執行。

第五十七條 實行黨政領導幹部降職制度。黨政領導幹部在年(nián)度考核中被确定爲不稱職的，因工(gōng)作(zuò)能力較弱、受到組織處理(lǐ)或者其他(tā)原因不适宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的幹部，其待遇按照(zhào)新任職務職級的标準執行。

第五十八條 因不适宜擔任現職調離(lí)崗位、免職的，一年(nián)内不得(de)提拔。降職使用的幹部重新提拔，按照(zhào)有關規定執行。

重新任職或者提拔任職，應當根據具體(tǐ)情形、工(gōng)作(zuò)需要和個人情況綜合考慮，合理(lǐ)安排使用。

對符合有關規定給予容錯的幹部，應當客觀公正對待。

第十一章(zhāng) 紀律和監督

第五十九條 選拔任用黨政領導幹部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備、超機(jī)構規格提拔領導幹部、超審批權限設置機(jī)構配備幹部，或者違反規定擅自(zì)設置職務名稱、提高幹部職務職級待遇；

（二）不準采取不正當手段爲本人或者他(tā)人謀取職務、提高職級待遇；

（三）不準違反規定程序動議(yì)、推薦、考察、討(tǎo)論決定任免幹部，或者由主要領導成員(yuán)個人決定任免幹部；

（四）不準私自(zì)洩露研判、動議(yì)、民(mín)主推薦、民(mín)主測評、考察、醞釀、討(tǎo)論決定幹部等有關情況；

（五）不準在幹部考察工(gōng)作(zuò)中隐瞞或者歪曲事(shì)實真相(xiàng)；

（六）不準在民(mín)主推薦、民(mín)主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；

（七）不準利用職務便利私自(zì)幹預下級或者原任職地區、系統和單位幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)；

（八）不準在機(jī)構變動，主要領導成員(yuán)即将達到任職年(nián)齡界限、退休年(nián)齡界限或者已經明确即将離(lí)任時，突擊提拔、調整幹部；

（九）不準在幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)中任人唯親、排斥異己、封官許願，拉幫結派、搞團團夥夥，營私舞弊；

（十）不準篡改、僞造幹部人事(shì)檔案，或者在幹部身(shēn)份、年(nián)齡、工(gōng)齡、黨齡、學曆、經曆等方面弄虛作(zuò)假。

第六十條 加強幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)全程監督，嚴格執行幹部選拔任用全程紀實和任前事(shì)項報告、“一報告兩評議(yì)”、專項檢查、離(lí)任檢查、立項督查、“帶病提拔”問(wèn)題倒查等制度。嚴肅查處違反組織（人事(shì)）紀律的行爲。對違反本條例規定的事(shì)項，按照(zhào)有關規定對黨委（黨組）主要領導成員(yuán)和有關領導成員(yuán)、組織（人事(shì)）部門(mén)有關領導成員(yuán)以及其他(tā)直接責任人作(zuò)出組織處理(lǐ)或者紀律處分(fēn)；涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機(jī)關依法處理(lǐ)。

對無正當理(lǐ)由拒不服從(cóng)組織調動或者交流決定的，依規依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節輕重給予處分(fēn)。

第六十一條 實行黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重後果的，本地區本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)嚴重、幹部群衆反映強烈以及對違反組織（人事(shì)）紀律的行爲查處不力的，應當根據具體(tǐ)情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員(yuán)、有關領導成員(yuán)、組織（人事(shì)）部門(mén)、紀檢監察機(jī)關、幹部考察組有關領導成員(yuán)以及其他(tā)直接責任人的責任。

第六十二條 黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)對幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，認真受理(lǐ)有關幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行爲，并對有關責任人提出處理(lǐ)意見(jiàn)或者處理(lǐ)建議(yì)。

紀檢監察機(jī)關、巡視巡察機(jī)構按照(zhào)有關規定，加強對幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)的監督檢查。

第六十三條 實行地方黨委組織部門(mén)和紀檢監察、巡視巡察、機(jī)構編制、審計(jì)、信訪等有關機(jī)構聯席會議(yì)制度，就(jiù)加強對幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)的監督，溝通信息、交流情況、研究問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議(yì)。聯席會議(yì)由組織部門(mén)召集。

第六十四條 黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)在幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)中，必須嚴格執行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規範履職用權行爲，自(zì)覺接受黨内監督、社會監督、群衆監督。下級機(jī)關和黨員(yuán)、幹部、群衆對幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)中的違規違紀行爲，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)、紀檢監察機(jī)關舉報、申訴，受理(lǐ)部門(mén)和機(jī)關應當按照(zhào)有關規定查核處理(lǐ)。

第十二章(zhāng) 附則

第六十五條 本條例對工(gōng)作(zuò)部門(mén)的規定，同時适用于辦事(shì)機(jī)構、派出機(jī)構、特設機(jī)構以及其他(tā)直屬機(jī)構。

第六十六條 選拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領導幹部，由省、自(zì)治區、直轄市黨委根據本條例制定相(xiàng)應的實施辦法。

第六十七條 中國人民(mín)解放(fàng)軍和中國人民(mín)武裝警察部隊領導幹部的選拔任用辦法，由中央軍事(shì)委員(yuán)會根據本條例的原則作(zuò)出規定。

第六十八條 本條例由中共中央組織部負責解釋。

第六十九條 本條例自(zì)2019年(nián)3月3日(rì)起施行。2014年(nián)1月14日(rì)中共中央印發的《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)條例》同時廢止。

（來(lái)源：中央紀委國家監委網站(zhàn)）