中央組織部印發《關于進一步規範黨政領導幹部在企業兼職（任職）問(wèn)題的意見(jiàn)》

    新華網北京１０月３０日(rì)電（記者華春雨(yǔ)）日(rì)前，經中共中央批準，中央組織部發出通知，印發《關于進一步規範黨政領導幹部在企業兼職（任職）問(wèn)題的意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》以《中華人民(mín)共和國公務員(yuán)法》《中國共産黨黨員(yuán)領導幹部廉潔從(cóng)政若幹準則》等法律法規爲依據，在以往政策規定的基礎上，對黨政領導幹部在企業兼職（任職），進一步規範完善管理(lǐ)制度，體(tǐ)現從(cóng)嚴管理(lǐ)幹部的要求。

　　《意見(jiàn)》規定，現職和不擔任現職但(dàn)未辦理(lǐ)退（離(lí)）休手續的黨政領導幹部不得(de)在企業兼職（任職）。對辭去(qù)公職或者退（離(lí)）休的黨政領導幹部到企業兼職（任職）必須從(cóng)嚴掌握、從(cóng)嚴把關，确因工(gōng)作(zuò)需要到企業兼職（任職）的，應當按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限嚴格審批。辭去(qù)公職或者退（離(lí)）休後三年(nián)内，不得(de)到本人原任職務管轄的地區和業務範圍内的企業兼職（任職），也不得(de)從(cóng)事(shì)與原任職務管轄業務相(xiàng)關的營利性活動。

　　《意見(jiàn)》明确，辭去(qù)公職或者退（離(lí)）休後三年(nián)内，拟到本人原任職務管轄的地區和業務範圍外的企業兼職（任職）的，必須由本人事(shì)先向其原所在單位報告，由拟兼職（任職）企業出具兼職（任職）理(lǐ)由說(shuō)明材料，所在單位按規定審核并按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限征得(de)相(xiàng)應的組織（人事(shì)）部門(mén)同意後，方可(kě)兼職（任職）。辭去(qù)公職或者退（離(lí)）休三年(nián)後到企業兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位報告，由拟兼職（任職）企業出具兼職（任職）理(lǐ)由說(shuō)明材料，所在單位按規定審批并按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限向相(xiàng)應的組織（人事(shì)）部門(mén)備案。

　　《意見(jiàn)》提出，凡按規定經批準在企業兼職的黨政領導幹部，不得(de)在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得(de)獲取股權和其他(tā)額外利益；兼職不得(de)超過１個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿拟連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年(nián)齡界限爲７０周歲。凡按規定經批準到企業任職的黨政領導幹部，應當及時将行政、工(gōng)資等關系轉入企業，不再保留公務員(yuán)身(shēn)份，不再保留黨政機(jī)關的各種待遇。不得(de)将行政、工(gōng)資等關系轉回黨政機(jī)關辦理(lǐ)退（離(lí)）休；在企業辦理(lǐ)退（離(lí)）休手續後，也不得(de)将行政、工(gōng)資等關系轉回黨政機(jī)關。即黨政領導幹部不得(de)“兩頭占”，不能既保留公務員(yuán)身(shēn)份及相(xiàng)關待遇，又在企業領取報酬。

　　《意見(jiàn)》強調，要加強對黨政領導幹部在企業兼職（任職）期間的管理(lǐ)。按規定經批準在企業兼職（任職）的黨政領導幹部，要嚴格遵紀守法，廉潔自(zì)律，禁止利用職權和職務上的影(yǐng)響爲企業或個人謀取不正當利益。黨政領導幹部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工(gōng)作(zuò)費用等，應每年(nián)年(nián)底以書(shū)面形式如(rú)實報告單位組織。

　　《意見(jiàn)》要求，要限期對黨政領導幹部違規在企業兼職（任職）進行清理(lǐ)。各地區各部門(mén)各單位要根據《意見(jiàn)》規定，按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限對領導幹部在企業兼職（任職）情況進行一次摸底排查，對發現的問(wèn)題要限期糾正。清理(lǐ)工(gōng)作(zuò)完成後，如(rú)再發現黨政領導幹部有違規在企業兼職（任職）或領取報酬隐瞞不報的行爲，一經查實，要按照(zhào)有關規定嚴肅處理(lǐ)。

　　《意見(jiàn)》同時要求，各地區各部門(mén)各單位可(kě)根據《意見(jiàn)》精神，按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限，制定相(xiàng)應的管理(lǐ)實施辦法，加強對各級各類領導幹部在企業兼職（任職）的規範管理(lǐ)。