安徽拍合國際旅行社有限公司泾縣旅遊發展有限公司部分(fēn)中層管理(lǐ)崗位競聘公告

爲進一步規範和拓寬公司選人用人工(gōng)作(zuò)渠道，建立和完善優秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，根據《泾縣旅遊公司中層以上管理(lǐ)人員(yuán)選拔任用暫行規定》和集團公司《關于泾縣旅遊發展有限公司競聘選拔部分(fēn)中層管理(lǐ)人員(yuán)的批複》（皖旅秘〔2022〕16号）要求，結合公司目前中層管理(lǐ)崗位實際情況，經公司研究決定，在全公司範圍内開展部分(fēn)中層管理(lǐ)崗位公開競聘選拔工(gōng)作(zuò)。現發布競聘公告如(rú)下：

一、指導思想

爲進一步優化公司中層管理(lǐ)幹部隊伍，提高企業管理(lǐ)水平和工(gōng)作(zuò)效率，在公司現有的編制數額内，科(kē)學設置崗位，打破人員(yuán)原有身(shēn)份和職務界限，公開競争聘任，給優秀人才提供脫穎而出的機(jī)會和發揮才能的舞台，促進公司幹部隊伍素質的整體(tǐ)提高。

二、競聘原則

堅持“黨管幹部、德才兼備、群衆公認、注重業績、按需用人、人崗相(xiàng)适”的原則，采取嚴格考察、平等競争、擇優上崗的方式進行優化配置。

三、競聘崗位

1.中層正職1名，競聘崗位爲桃花潭景區經理(lǐ)；

2.中層副職1名，競聘崗位爲綜合部副經理(lǐ)。

四、競聘選拔範圍

公司所屬景區及各部門(mén)符合條件(jiàn)的所有人員(yuán)。

五、任職條件(jiàn)與資格

（一）任職條件(jiàn)

1.具有較高的政治素質，遵守國家的法律法規和公司的規章(zhāng)制度，具有履行職責所需的政策理(lǐ)論水平；擁護黨的路(lù)線、方針、政策，廉潔奉公，遵紀守法，勤勉敬業。

2.具有較強的事(shì)業心和高度的責任感，開拓創新、勇挑重擔，作(zuò)風(fēng)正派，辦事(shì)公正，團結同志。

3.具有相(xiàng)應的業務水平，有比較豐富的實踐經驗和較強的組織管理(lǐ)能力，有一定的工(gōng)作(zuò)實績、爲員(yuán)工(gōng)所公認。

4.具有大(dà)學專科(kē)及以上學曆，有良好的語言溝通能力和一定的文字表達寫作(zuò)能力。

（二）任職資格

1.桃花潭景區經理(lǐ)須在中層副職崗位（含享受同級待遇）滿 2年(nián)以上或者在主管崗位滿4年(nián)以上。具有較強的綜合協調溝通能力和旅遊接待管理(lǐ)經驗，熟練掌握企業管理(lǐ)基本知識和相(xiàng)關的法律、法規及政策。

2.綜合部副經理(lǐ)須在公司連續工(gōng)作(zuò)滿3年(nián)以上，應熟悉辦公室工(gōng)作(zuò)流程，熟練掌握辦公室工(gōng)作(zuò)管理(lǐ)等相(xiàng)關知識，具有較強的協調能力、綜合處理(lǐ)問(wèn)題能力，文秘處理(lǐ)及文字寫作(zuò)能力，能夠順利完成辦公室各項工(gōng)作(zuò)任務。

3.年(nián)齡要求：均爲45周歲以下（1976年(nián)11月30日(rì)以後出生(shēng)），條件(jiàn)特别優秀者，年(nián)齡可(kě)适當放(fàng)寬。

4.任職年(nián)限截止日(rì)期爲 2021年(nián)12月31日(rì)。

六、競聘程序

競聘環節包括：個人報名、資格審查、開展面試及民(mín)主測評、組織考察、會議(yì)研究、公示、聘用等。

（一）報名時間：2022年(nián)3月7日(rì)至2022年(nián)3月11日(rì)。

（二）報名方式：競聘人員(yuán)報名采取景區（部門(mén)）推薦和個人申請(qǐng)兩種方式産生(shēng)，在規定時間内将《安徽拍合國際旅行社有限公司泾縣旅遊發展有限公司競聘報名表》及個人相(xiàng)關證明材料徑送公司競聘辦公室，也可(kě)以直接發送郵箱（920415090qq﹫com）進行報名（統一郵件(jiàn)名“姓名+應聘崗位”）。證明材料包括但(dàn)不限于：本人身(shēn)份證件(jiàn)、學曆證書(shū)、專業技術(shù)證書(shū)、工(gōng)作(zuò)經曆等，每人限報 1 個崗位。

（三）資格審查：按照(zhào)競聘程序，由競聘工(gōng)作(zuò)領導小組對報名人員(yuán)進行資格審查，包括核實簡曆、學曆，查閱其近兩年(nián)年(nián)度考核結果及曆次獎懲記錄，并對申請(qǐng)人的報名條件(jiàn)等情況進行審核，審查結果予以公布并通知本人。

（四）開展面試：資格審查合格後進入面試環節，由公司競聘工(gōng)作(zuò)領導小組負責組織實施（面試時間另行通知），競聘會評委由公司經營班子相(xiàng)關人員(yuán)、集團公司相(xiàng)關部門(mén)人員(yuán)、邀請(qǐng)外部人員(yuán)等7人組成，綜合評議(yì)競聘人員(yuán)的專業素養、組織協調能力、溝通能力和綜合水平等。其評分(fēn)流程及評分(fēn)方法：

1.競聘人員(yuán)針對競聘崗位按抽簽順序進行現場面試答辯。

2.面試答辯，由主考官備題進行現場答辯，每位競聘人時間控制在15分(fēn)鍾，由競聘評委現場進行評議(yì)打分(fēn)。其中，現場答辯總分(fēn)爲100分(fēn)，占綜合成績的70%。面試成績低于75分(fēn)（含75分(fēn)）者則不參與民(mín)主測評、組織考察等其它競聘環節。

3.民(mín)主測評。面試環節結束後，由競聘工(gōng)作(zuò)領導小組在一定範圍内對其進行民(mín)主測評，測評分(fēn)爲100分(fēn)，占綜合成績的30%。民(mín)主測評人員(yuán)爲現任經營班子成員(yuán)與部分(fēn)職工(gōng)代表，職工(gōng)代表由競聘工(gōng)作(zuò)領導小組在花名冊中随機(jī)抽取職工(gōng)5--8人組成。

4.競聘工(gōng)作(zuò)領導小組根據競聘人員(yuán)現場面試答辯及民(mín)主測評兩項成績綜合得(de)分(fēn)爲100分(fēn)，對得(de)分(fēn)前1名人員(yuán)進入組織考察環節，如(rú)參加競聘人員(yuán)僅1人的，其面試最終成績不得(de)低于75分(fēn)。

（五）組織考察：對入圍的人員(yuán)全面考察其德、能、勤、績、廉方面情況,同時進行人事(shì)檔案審核、廉潔從(cóng)業情況調查等工(gōng)作(zuò)，在此基礎上形成考察情況報告，并将拟任人選情況上報集團公司人力資源部審核。

（六）會議(yì)研究：經集團公司人力資源部審核後，提請(qǐng)公司支委會予以研究決定，形成拟任意見(jiàn)。

（七）進行公示：公司對拟任職的部分(fēn)中層管理(lǐ)人員(yuán)在公司公示欄和公司官網上公示５天。

（八）聘用：公示期滿後，公示無異議(yì)或雖有反映但(dàn)經調查核實不影(yǐng)響聘用的，确定爲聘用人員(yuán)，并按有關程序辦理(lǐ)任職手續。

七、組織領導

公司成立競聘工(gōng)作(zuò)領導小組，公司黨支部書(shū)記、執行董事(shì)、總經理(lǐ)馬政任領導小組組長，黨支部委員(yuán)、副總經理(lǐ)劉莫虛任領導小組副組長，其他(tā)經營班子成員(yuán)（含總經理(lǐ)助理(lǐ)）及相(xiàng)關部門(mén)主要負責人任領導小組成員(yuán)，具體(tǐ)負責競聘工(gōng)作(zuò)的組織領導及方案實施，并對競聘工(gōng)作(zuò)的全過程進行監督，确保競聘工(gōng)作(zuò)的公開公平公正。領導小組下設競聘工(gōng)作(zuò)辦公室，具體(tǐ)負責競聘選拔的日(rì)常工(gōng)作(zuò)。辦公室設在公司綜合部，劉莫虛兼任辦公室主任。

八、紀律監督

本次公開競聘是嚴格落實三項制度改革要求，是不斷規範選人用人工(gōng)作(zuò)程序，提高選拔任用工(gōng)作(zuò)透明度和公信度的重大(dà)舉措，嚴禁在競聘過程中弄虛作(zuò)假、徇私舞弊，嚴肅杜絕講人情、跑關系、搞小圈子等不良現象，對違反組織人事(shì)紀律、搞不正之風(fēng)的要嚴肅查處。

相(xiàng)關未盡事(shì)宜，由公司競聘工(gōng)作(zuò)領導小組辦公室負責解釋。